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潘鴻麟強調,裁罰不是目標,改善才是最終目的,會持續輔導業者改善,也歡迎業者有疑問可以向勞動局諮詢,目前也在研擬進入工業區舉辦法律宣導會,讓業者和勞工都能了解相關規定和自身權益。
義美7月初遭桃園市衛生局查出存放未來食品和逾期9年的過期食品,隨即在粉絲團喊冤,批評主管機關查廠近24小時是「強迫業者違反勞基法」,但桃園市勞動局早在5月勞檢時,就發現義美員工超時工作、連續工作7日未排休,2違規被依違反勞基法分別開罰10萬元。
義美7月初遭桃園市衛生局查出存放未來食品和逾期9年的過期食品,隨即在粉絲團喊冤,批評主管機關查廠近24小時是「強迫業者違反勞基法」,但桃園市勞動局早在5月勞檢時,就發現義美員工超時工作、連續工作7日未排休,2違規被依違反勞基法分別開罰10萬元。
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